Риски кадровой безопасности региона и направления их нивелирования в сфере образовательной деятельности

В статье представлены материалы исследования по проверке гипотезы целесообразности применения целевого подхода к формированию системы индикаторов, характеризующих региональную кадровую безопасность, что является целью исследования. Для реализации этой цели были решены две основные задачи: определить риски кадровой безопасности региона (Кировской области) на основе оценки системы индикаторов, характеризующих профессиональный уровень трудового потенциала региона и его динамику; разработать предложения по повышению уровня кадровой безопасности региона посредством мероприятий в сфере образования. Для проверки гипотезы применялись общенаучные методы анализа и синтеза, вторичный анализ результатов исследований, опубликованных российскими учеными по вопросам региональной кадровой безопасности. Наличие разногласий в составе индикаторов кадровой безопасности и методов их оценки предопределило необходимость проведения исследования по этой теме. В результате проведенного исследования было сделано четыре основных вывода. Во-первых, для определения региональной кадровой безопасности целесообразно применять функциональный подход и рассматривать ее как подсистему региональной экономической безопасности в виде процесса, направленного на минимизацию кадровых рисков. Во-вторых, все множество факторов, влияющих на региональную кадровую безопасность, может быть разделено на четыре группы: экономическую, демографическую, социальную и технико-технологическую. Ключевым фактором, характеризующим региональную кадровую безопасность, является обеспеченность кадрами всех предприятий региона. В третьих, на ближайшие пять лет в Кировской области прогнозируется дефицит кадровых ресурсов. При этом потребность в кадрах с уровнем среднего профессионального образования превышает в три раза потребность в кадрах с высшим профессиональным образованием. Динамика прогнозной потребности не является равномерной, а характеризуется пилообразной формой.
Анализ индикаторов, характеризующих систему образования и подготовки кадров в Кировской области, позволил сформировать перечень рисков региональной кадровой безопасности и предложения по их минимизации, что имеет практическое значение.

1. Рожков И. А. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы // Наукосфера. 2022. № 1–1. С. 353–357

2. Карзаева Н. Н. Каранина Е. В. Кадровая безопасность. М.: Инфра-М, 2023. 210 с. https://doi.org/10.12737/1907618

3. Яшкова Н. В. Кадровая безопасность предприятий железнодорожного транспорта // Актуальные проблемы современного транспорта. 2020. № 2. С. 46–54

4. Ануфриева А. П., Лялюк А. В., Деркачева Е. А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности в Российской Федерации // Экономика и предпринимательство. 2023. № 1(150). С. 289–293. https://doi.org/10.34925/EIP.2023.150.1.058

5. Гаджиев Н. Г., Коноваленко С. А. Угрозы и вызовы кадровой безопасности в системе обеспечения экономической безопасности государства // Вестник Дагестанского государственного университета. Серия 3. Общественные науки. 2021. Т. 36. № 2. С. 7–19. https://doi.org/10.21779/2500-1930-2021-362-7-19

6. Мехдиев Ш. З. Государственная кадровая политика и национальная безопасность страны // Экономика и управление: проблемы, решения. 2020. Т. 3. № 11(107). С. 56–61. https://doi.org/10.36871/ek.up.p.r.2020.11.03.010

7. Антипин И. А., Шишкина Е. А. Кадровая безопасность старопромышленного региона: оценка, динамика, риски // Технико-технологические проблемы сервиса. 2023. № 4 (66). С. 111–117

8. Карзаева Н. Н., Давыдова Л. В. Информационное обеспечение оценки региональной кадровой безопасности // Проблемы анализа риска. 2019. Т. 16. № 3. C. 42–51. https://doi.org/10.32686/1812-5220-2019-16-3-42-51

9. Рязанова О. А., Тимин А. Н., Котанджян А. В. Взаимосвязь кадровой и социальной безопасности региона на примере Кировской области // Проблемы анализа риска. 2022. Т. 19. № 3. С. 10–21. https://doi.org/10.32686/1812-5220-2022-19-3-10-21

10. Синева А. А., Черемысина Н. В. Кадровая безопасность Тамбовской области // Евразийское пространство: экономика, право, общество. 2021. № 4. С. 47–50

11. Тохиров Т. И. Анализ и оценка состояния экономической безопасности Согдийской области // Проблемы анализа риска. 2023. Т. 20. № 2. C. 26–40. https://doi.org/10.32686/1812-5220-2023-20-2-26-40

12. Митяков С. Н., Ширяев М. В., Яковлева Н. Н., Чжао Ц. Кадровая безопасность как один из ключевых факторов экономической безопасности региона // Экономическая безопасность России: проблемы и перспективы: Материалы II Международной научно-практической конференции. Нижний Новгород: Нижегор. гос. техн. ун-т им. Р. Е. Алексеева, 2014. С. 216–221.

13. Маслобоев А. В., Путилов В. А. Проблематика и инструменты информационной поддержки управления кадровой безопасностью региона // в сб. Труды Международного симпозиума «Надежность и качество». 2020. Т. 1. С. 157–163

14. Сошина О. Н. Основные проблемы обеспечения уровня экономической безопасности региона в цифровой экономике // Экономика. Информатика. 2020. Т. 47. № 1. С. 31–39. https://doi.org/10.18413/2687-0932-2020-47-1-31-39

15. Антропов В. А., Воронина Л. Н. Концептуальные основы развития образовательного потенциала региона // Корпоративное управление и инновационное развитие экономики Севера: Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2018. № 2. С. 26–36

16. Апатова Н. В., Авдеева К. В. Регион как объект управления и анализа // Вестник Научно-исследовательского центра корпоративного права, управления и венчурного инвестирования Сыктывкарского государственного университета. 2017. № 1. С. 106–120