Взаимосвязь кадровой и социальной безопасности региона на примере Кировской области

В статье рассматриваются вопросы определения критериев социальной и кадровой безопасности региона и оценки рисков регионального развития. Выделены критерии оценки социальной и кадровой безопасности региона, разработана система данных критериев. Целью данной статьи являются анализ подходов к оценке уровня социальной и кадровой безопасности региона и оценка уровня социальной и кадровой безопасности региона. Задачами работы является определение перечня показателей социальной и кадровой безопасности региона, определение взаимосвязей между ними, а также формирование системы индикаторов, позволяющих осуществить оценку социальной безопасности с точки зрения качества жизни населения и показателей кадровой безопасности региона. Основой разработанной системы является использование данных статистики и взаимосвязей между показателями социальной и кадровой безопасности. По итогам исследования проведен анализ социальной и кадровой безопасности Кировской области на основании представленных критериев.

1. Шепелев М.И., Сериков В.В. Инновационно-ориентированный подход к управлению трудовыми ресурсами // Экономика труда. 2019. Т. 6. № 1. С. 113—124, https://doi.org/10.18334/et.6.1.39887

2. Цветкова И.И. Установление пороговых значений индикаторов кадровой безопасности // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. № 1(67) С. 77—80

3. Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона // Омский научный вестник. Серия «Общество. История. Современность» 2018. №. 2. С. 122—127. https://doi.org/10.25206/2542-0488-2018-2-122-127

4. Кузнецова Н.В., Тимофеева А.Ю. Проблемы и инструментарий выявления угроз кадровой безопасности региона // Экономика региона. 2016. Т. 12. № 4. С. 1123—1134, https://doi.org/10.17059/2016–4–14

5. Карзаева Н.Н., Давыдова Л.В. Информационное обеспечение оценки региональной кадровой безопасности // Проблемы анализа риска. 2019. Т. 16. № 3. С. 42—51, https://doi.org/10.32686/1812-5220-2019-16-3-42-51

6. Дробот Е.В., Макаров И.Н., Почепаев И.А., Комиссаров Р.С., Назаренко В.С. Кадровая безопасность регионов в развитых, развивающихся и периферийных странах: сравнительный анализ // Креативная экономика. 2021. Т. 15. № 4. С. 1501—1522, https://doi.org/10.18334/ce.15.4.111543

7. Быстров В.В., Маслобоев А.В., Путилов В.А. Информационно-аналитическая поддержка управления кадровой безопасностью Арктических регионов (приложения разработок на примере Мурманской области) // Арктика: экология и экономика. 2020. № 3 (39). С. 126— 140, https://doi.org/10.25283/2223-4594-2020-3-126-140

8. Борзых Л.А. Методика оценки индикаторов экономической безопасности субъектов РФ в социальной сфере // Социально-экономические явления и процессы. 2015. Т. 10. № 10. С. 17—26, https://doi.org/10.20310/1819-8813-2015-10-10-17-26

9. Кораблева А.А., Карпов В.В. Индикаторы экономической безопасности региона // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2017. № 3 (23). С. 36—42

10. Круглова И.А., Борзых Л.А. Исследование индикаторов экономической безопасности социальной сферы региона // Ученые записки Международного банковского института. 2017. № 21. С. 85—99.

11. Шишелова С.А. Теоретические основы формирования перечня показателей обеспечения благоприятных условий жизнедеятельности населения в системе индикаторов экономической безопасности страны // Вестник гражданских инженеров. 2019. № 2(73). С. 188—195, https://doi.org/10.23968/1999-5571-2019-16-2-188-195